PwC Latvija HR komanda sniedz ieskatu un vērtīgus padomus, kas palīdzēs jums sagatavoties darba intervijām un parādīt sevi vislabākajā gaismā.

Turpini lasīt, lai uzzinātu, kāpēc ir būtiski pirms pieteikšanās izprast, kāpēc vēlies konkrēto amatu un uzņēmumu, kā arī vairāk par PwC atlases procesu un citiem noderīgiem ieteikumiem, kas palīdzēs atrast sev piemērotāko darba vietu.

Kādi būtu ieteikumi potenciālajiem kandidātiem?

HR komanda iesaka pirms intervijas sagatavoties un iepazīties ar uzņēmuma darbību, lai spētu pārliecinoši atbildēt uz jautājumiem par PwC.

Tāpat ir svarīgi nodefinēt, kāpēc piesakies konkrētajai pozīcijai un kas tevi motivē šo darbu veikt. Ieteikums ir būt patiesam – jo atklātāka un godīgāka komunikācija, jo lielāka iespēja atrast tieši sev atbilstošu lomu.

Pirms CV nosūtīšanas iesakām pārliecināties, ka tas ir pārskatāms, vēlams vienas lapas apjomā, korekts un bez drukas kļūdām. Ir lietderīgi izvērtēt, vai pievienotā informācija ir piemērota konkrētajai vakancei, izņemot detaļas, kas nav aktuālas.

No kā kandidātam vajadzētu izvairīties intervijas procesā?

Negatīvi komentāri par agrākajiem kolēģiem vai darba vietām intervējot nav ieteicami, jo tas var raisīt šaubas par iespējamo sadarbību. Tāpat nav nepieciešams censties pielāgoties gaidāmajām ‘pareizajām atbildēm’ — daudz vērtīgāka ir patiesa un nepiespiesta komunikācija.

Kāds ir PwC Latvija atlases process?

Atlases process var ilgt no 1 nedēļas līdz 2-3 mēnešiem. Jo augstākas pakāpes profesionālis tiek meklēts, jo garāks atlases process.

Kandidāti, piesakoties vakancei, saņem atgriezenisko saiti no PwC personāla atlases komandas – e-pastā vai telefoniski. PwC skatās uz atlasi kā divvirzienu procesu – mēs vērtējam kandidātus, un kandidāti vērtē mūs.

Kādi ir galvenie kritēriji, kas tiek izmantoti, lai atlasītu kandidātus šajā procesā?

Atkarībā no pozīcijas kritēriji var atšķirties. Kandidātiem bez plašas pieredzes svarīgi ir Game-Based Assessment rezultāti, kas atspoguļo prasmes un potenciālu.

Pieredzējušiem kandidātiem tiek vērtētas tehniskās kompetences un pieredze konkrētajā jomā.

Neatkarīgi no pozīcijas PwC augstu vērtē cilvēciskās īpašības, motivāciju un vēlmi attīstīties.

Degsme un vēlme darīt ir nozīmīga ikvienā amatā!

Kādas iniciatīvas vai aktivitātes tiek īstenotas, lai veicinātu piederības sajūtu jaunajiem komandas biedriem?

PwC Latvija komandās ir izveidojušās dažādas iekšējās tradīcijas un kopīgi pasākumi, kas palīdz jaunajiem kolēģiem iejusties un ātrāk kļūt par daļu no komandas. Papildus tam regulāri tiek organizēti uzņēmuma mēroga notikumi, kuros kolēģi var satikties neformālā gaisotnē, komunicēt un kopīgi pavadīt laiku.

Ikviens darbinieks var piedalīties iknedēļas sporta treniņos, iesaistīties ilgtspējas un labdarības iniciatīvās, kopīgi svinēt svētkus, kā arī iepazīt uzņēmuma labbūtības aktivitātes. Šīs iniciatīvas palīdz veidot kopības sajūtu un veicina atbalstošu darba vidi jaunajiem komandas biedriem.

Ieteikums darba ņēmējiem

Esiet autentiski — tikai tā iespējams nonākt vietā, kur patiesi vēlaties būt. PwC vide ir dinamiska un prasīga, taču tā sniedz arī plašas iespējas profesionālai izaugsmei. Tiem, kuri vēlas attīstīties, pilnveidot savas prasmes un iegūt vērtīgu pieredzi, PwC Latvija ir lieliska vieta, kur to darīt. Mums patiesi grūti iedomāties vēl iedvesmojošāku darba vidi!