HR_story | PwC CEE

Šajā intervijā uzrunājām HR nodaļas kolēģes, Ievu un Signi, lai sniegtu jums, potenciālajiem kandidātiem, svarīgus padomus un ieteikumus, kas palīdzēs veiksmīgi sagatavoties intervijām un prezentēt sevi vislabākajā gaismā.

Turpini lasīt, lai uzzinātu, kāpēc ir svarīgi pirms pieteikšanās uz konkrēto pozīciju nodefinēt, kāpēc vēlies šo amatu un kāpēc tieši šo uzņēmumu. Tā pat uzzini, kāds ir mūsu atlases process un iepazīsties ar citiem ieteikumiem, lai atrastu sev piemērotāko darba vietu.

Kādi būtu jūsu ieteikumi potenciālajiem kandidātiem?
Kandidātam pirms intervijas iesakām sagatavoties un iedziļināties uzņēmuma specifikā, lai spētu atbildēt uz jautājumiem par uzņēmumu.

Ir svarīgi nodefinēt, kāpēc pieteicies uz šo pozīciju un kāpēc vēlies tieši konkrēto amatu. Jābūt tādam kāds/-a esi - jo atklātāka un godīgāka komunikācija, jo lielāka iespēja, ka nokļūsi tur, kur vēlies būt.

Pirms CV nosūtīšanas, iesakām pārliecināties, ka tas ir pārskatāms un, vēlams, uz vienas lapas, korekts un bez drukas kļūdām. Iesakām arī izvērtēt, vai tas ir piemērots konkrētajai vakancei un nepieciešamības gadījumā izņemt lieko informāciju, kas varētu nebūt aktuāla šai pozīcijai.

No kā kandidātam vajadzētu izvairīties intervijas procesā?
Noteikti jāizvairās no negatīviem komentāriem par bijušajiem kolēģiem un iepriekšējām darba vietām, jo tas var radīt bažas intervētājam, cik viegli ar pašu kandidātu būs sastrādāties. Esi pats! Nav iespējams uzminēt, ko tieši gribētu dzirdēt darba devējs, tāpēc galvenais ir būt patiesiem un intervijas laikā nelasīt iepriekš sagatavotu tekstu.

Kāds ir PwC Latvija atlases process?

Atlases process var ilgt no 1 nedēļas līdz 2-3 mēnešiem. Jo augstākas pakāpes profesionālis tiek meklēts, jo garāks atlases process.

Kandidāts, piesakoties vakancei, saņems atgriezenisko saiti no PwC personāla atlases komandas - rakstiskā formā e-pastā vai telefoniski. PwC apzinās, ka atlase ir divvirzienu process - ne tikai mēs atlasām darbiniekus, bet arī darbinieks izvērtē, vai vēlas strādāt PwC.

Kādi ir galvenie kritēriji, kas tiek izmantoti, lai atlasītu kandidātus šajā procesā?
Atkarīgs no pozīcijas. Kandidātiem ar ne tik plašu pieredzi Game Based Assesment spēlē jāuzrāda labi rezultāti, lai tiktu nākamajā atlases kārtā. Mēs apzināmies, ka jaunietim nav liela darba pieredze, ko uzrādīt CV, tāpēc testa rezultāti kalpo kā prasmju apliecinājums.

Pieredzējušiem kandidātiem vērtējam tehniskās kompetences konkrētajā jomā. Būtiski uzsvērt, ka jebkurā kandidātā ņemam vērā cilvēciskās īpašības. Mums ir svarīgi, lai cilvēkam šis darbs patiktu, lai būtu motivācija un vēlme ieguldīties.

Motivācija, vēlme un degsme darīt ir svarīga jebkuram amatam. Augstāk novērtēsim kandidāta vēlmi darīt!

Kādas iniciatīvas vai aktivitātes ir ieviestas, lai palīdzētu veicināt piederības sajūtu starp jaunajiem komandas biedriem?

Katrai komandai ir savas iekšējās tradīcijas un kopējie pasākumi. Regulāri tiek organizēti dažādi pasākumi visam kolektīvam, kuros kolēģi var tikties, komunicēt un lieliski pavadīt laiku.

Kolēģiem ir iespēja katru nedēļu apmeklēt kopīgus sporta treniņus, iesaistīties ilgtspējas un labdarības iniciatīvās, kopā ar kolēģiem
svinēt svētkus un iepazīt mūsu labbūtības iniciatīvas.

Ieteikums darba ņēmējiem:

Esiet autentiski, jo tikai tas ir veids, kā mēs varam nokļūt tur, kur vēlamies! PwC vide ir prasīga, bet arī ļoti daudz ko dod. Tiem, kuri vēlas profesionāli augt un attīstīties, pilnveidoties, gūt profesionālo pieredzi, PwC Latvija ir īstā vieta - mums ir grūti iedomāties vēl foršāku darba vietu!

Iepazīsti mūsu nodaļas

Iepazīsti mūsu nodaļas