Кар'єрне зростання
У PwC ми вимірюємо своє зростання
та свійуспіх успіхом наших співробітників.​​​
PwC_pict_people_rgb_gradient

Кожен має розуміти через який шлях потрібно пройти, щоб досягти бажаних висот. Саме тому кар'єрний шлях у PwC прозорий та зрозумілий.

Кар'єрний шлях у PwC:
від інтерна до партнер

Інтерн(ка) чи стажер(ка)
Позиція для студентів, які прагнуть поєднувати роботу в PwC з навчанням в університеті та не мають досвіду роботи. Інтерни можуть працювати неповний робочий день. З перших днів вони стають частиною команди, отримуючи можливість удосконалювати знання і навички, знайомитися з новими бізнес-практиками та процесами.
Аудитор(ка) чи консультант(ка)
Позиція для випускників або тих, хто прагне розпочати кар'єру в консалтингу чи аудиті без досвіду роботи. PwC забезпечує підтримку для професійного зростання: навчання, міжнародні сертифікації, участь у проєктах з представниками провідних компаній, конкурентну заробітну плату та соціальний пакет. 
Старший(а) аудитор(ка) чи старший(а) консультант(ка)
Фахівці з досвідом роботи 3–5 років. Основна увага зосереджена на управлінні проєктами та командами. До обов’язків входить комунікація з клієнтами, застосування професійних знань для пошуку рішень, координація роботи команд, розвиток навичок коучингу та проєктного менеджменту. 
Менеджер(ка)
Фахівці з досвідом понад 5 років і наявними професійними кваліфікаціями. Відповідають за нагляд, коучинг та координацію роботи проектних команд, які безпосередньо працюють із клієнтами. Крім того, встановлюють довгострокові відносини з клієнтами, формують довіру та забезпечують цінність для бізнесу. 
Старший(а) менеджер(ка)
Фахівці, які мають щонайменше 7 років професійного досвіду, володіють міжнародною кваліфікацією та управлінськими навичками. Керують великим портфелем клієнтів або окремими напрямами бізнесу, розвивають команди, будують довгострокові відносини з клієнтами та представляють компанію на публічних заходах.
Директор(ка)
Керівники вищої ланки, які зазвичай мають понад 10 років професійного досвіду та зарекомендували себе як ключові гравці на національних ринках або як галузеві чи комерційні експерти. Основні завдання включають управління проєктними командами та стратегічне планування з метою розбудови клієнтських портфелів. Директори визначають нові можливості для розвитку послуг фірми, залучають нових клієнтів і виступають основними контактними особами у взаємодії з ключовими клієнтами.
Партнер(ка)
Керівники найвищого рівня, які мають глибоку експертизу, стратегічне мислення та тривалий професійний досвід, зазвичай понад 15 років. Вони відповідають за загальний напрям розвитку бізнесу, формування довгострокових відносин із клієнтами та визначення ключових пріоритетів фірми. Партнери беруть участь у прийнятті найважливіших рішень, представляють фірму на публічному рівні та забезпечують високі стандарти якості в усіх напрямах діяльності.
PwC_pict_people_rgb_gradient

Твоє підвищення на посаді чи кар'єрне зростання повністю залежить від тебе: від ефективності роботи, успіхів у професійному навчанні та прагнення брати на себе нові функції, завдання і сфери відповідальності. Ми зацікавлені у твоєму розвитку, тому допоможемо з усім, що від нас залежить: тренінги, сертифікації, підтримка, прозорість та інше.