Pri akých aktivitách by sme ťa najčastejšie pristihli „out of office“?
Od malička som bol vedený k športu. Dlho som aj aktívne hrával futbal. Veľmi rád si preto pozriem akýkoľvek šport v TV, a ak počasie dovolí, rád si zabehám alebo idem na bicykel. Okrem toho obľubujem aj knihy a zistil som, že relax je pre mňa aj práca okolo domu. Samozrejme, veľmi rád vybehnem aj s kamarátmi von. Určite sa však snažím hľadieť do monitora čo najmenej, ako sa dá.
O poradenských spoločnostiach sa hovorí, že je to často práca na úkor súkromia. Ako dokážeš skĺbiť pracovný život so súkromným?
Budem úprimný, zažil som lepšie, ale aj horšie obdobia vo firme. Pracoval som na projektoch mimo Slovenska, čo si určite vybralo nejakú daň na úkor voľného času, resp. času s rodinou. Na druhej strane sú to však obrovské skúsenosti, ktoré by som určite na inom mieste za taký krátky čas nezískal. Projekty, na ktorých som pracoval, neboli dlhodobé, takže sa to dalo prežiť. Treba si však jasne stanoviť hranice, pretože ak človek robí 12 hodín denne niekoľko mesiacov, začína byt prepracovaný a menej efektívny, ako keď robí osem hodín. Viem, o čom hovorím, a snažím sa, aby sa tomu v Appian tíme predchádzalo najviac, ako sa dá. Ja sám sa snažím nastaviť si hranice, odkedy dokedy pracujem, a zvyšok času sa venujem blízkym alebo sám sebe.
Ako by si opísal svoje prvé mesiace po nástupe do PwC?
Bolo to úplne super. Tím ľudí, ktorí v tom čase boli súčasťou ATS, bol úžasný a všetci ma skvelo prijali a pomáhali mi. Cítil som sa byť súčasťou firmy od prvého dňa. Prvý mesiac som mal dostatok času venovať sa Appianu a naučiť sa čo najviac. Môj prvý reálny projekt prišiel asi po pol roku od nástupu. Aj keď dnes je to už iné, keďže sme oveľa väčší a rozbehnutý tím s mnohými projektmi. Dovtedy som ale pracoval na rôznych demách a interných aplikáciách.
Vedel by si opísať jeden z projektov, na ktorom si doteraz pracoval, a v čom bol zaujímavý?
Najzaujímavejší pre mňa asi navždy bude práve môj prvý projekt. V spolupráci so španielskym PwC sme vytvárali aplikáciu na onboarding nových klientov pre jednu zo španielskych bánk. Bol som jediný developer zo Slovenska a tento projekt si vyžadoval, aby som bol priamo v Madride. V rámci Madridu sme sa pohybovali striedavo medzi sídlom PwC a pobočkou banky. Niekoľko týždňov sme dokonca strávili na Mallorke, kde mala táto banka sídlo. Každý mi hneď závidel, keď som mu to povedal, ale pravda je taká, že na pláži som tam nebol ani raz. Často sme z banky vychádzali v noci cez garáž, keďže už bola v budove len SBS. Bol to náročný projekt, ale práve na takých sa získava najviac skúseností a toto bola pre mňa vysoká škola Appianu. Taktiež bolo super komunikovať priamo s klientom a vidieť, ako to funguje v rôznych pobočkách banky, ako táto banka funguje zvnútra – jednoducho obrovské skúsenosti. Celý projekt takto intenzívne trval asi pol roka, až kým sme spustili prvú verziu aplikácie. Potom sa už vývoj aj cestovanie zredukovali.
V čom vidíš pridanú hodnotu pracovať pre PwC? Aký je podľa teba rozdiel medzi konzultantskou firmou a klasickou IT firmou?
Myslím si, že konzultantské firmy sú ideálna možnosť pre ľudí ako ja, ktorých nebaví len čisto development, ale radi veci aj ovplyvňujú a baví ich komunikácia a stretávanie sa s novými ľuďmi. Myslím si, že práve toto je ťažšie dosiahnuť v IT firme, pokiaľ nie ste na špecifickej klient-facing pozícii. Taktiež si myslím, že skúsenosti sa tu dajú získať oveľa rýchlejšie ako v klasickej IT firme tým, v akom dynamickom prostredí pracujeme. V neposlednom rade je aj výhodou, že v PwC pracujú odborníci na rôzne oblasti, akými sú energetika, dane, audity, risky atď. A práve to nám umožňuje pracovať s expertmi na každú oblasť a vyvíjať úspešne aplikácie.
Poradenské firmy sú často spájané s tradičným finančným biznisom ako audit alebo dane. Ako je možné, že sa tu zaoberáš aj technológiami?
Technológie v súčasnosti ovplyvňujú každý biznis, ako aj audit a dane. PwC sa rozhodlo, že nebude klientom len odporúčať, ako zmeniť a zlepšiť ich procesy, ale poskytne im aj hotové riešenia. Preto vznikol aj náš tím a za posledné roky sa aj mimoriadne rozrástol
Prečo si sa rozhodol ísť pracovať práve do konzultantskej firmy a nie do IT?
Opäť to poviem veľmi úprimne. Nevedel som presne, do čoho idem, ale chcel som to skúsiť a som tu doteraz. A prečo som tu zostal? Pretože mám šancu pracovať na množstve projektov z rôznych oblastí a mám šancu tieto riešenia aj ovplyvniť/usmerniť a pomôcť tak klientovi. Okrem toho sa mi veľmi páči aj to, že Appian ako low-code platforma nerozdeľuje developerov na frontend, backend, databázových špecialistov, integračných špecialistov atď. Tu sa všetci naši developeri stretnú s každou oblasťou a majú šancu sa v každej z nich zdokonaliť.
Hovorí sa, že konzultantské firmy svojim klientom iba rozprávajú to, čo by mali robiť, ale prácu musí spraviť iný dodávateľ. Je to pravda??
Toto možno niekedy bola pravda, ale, ako som už naznačil v mojich predošlých odpovediach, PwC má v súčasnosti aj tímy, ktoré vedia doručiť a implementovať navrhnuté riešenia. Konkrétne náš tím sa sústredí na IT riešenia a aplikácie, ktoré môžu klientom radikálne uľahčiť prácu a zjednodušiť procesy.
Dá sa podľa teba pracovať na vývoji technológií vo firme, ktorá nie je primárne zameraná na IT?
Ja si myslím, že sa to určite dá, a dôkazom môžu byť aj naše už dodané projekty. To, že firma je známa primárne pre svoje finančné služby, ešte nevylučuje, že nemôže mať softvérové tímy, ktoré sú schopné vyvíjať rôzne aplikácie. Je to skôr len o marketingu a zmene vnímania firmy z klasickej finančnej na finančno-technologickú.
V čom vidíš potenciál pre seba a pre ľudí, s ktorými pracuješ v tíme?
Appian je platforma, ktorá sa veľmi rýchlo rozširuje, a PwC má pravdepodobne ako jediné na Slovensku tím, ktorý dokáže dodávať riešenia vyvinuté v tejto platforme. V súčasnosti máme v tíme okolo 40 ľudí a stále sa rozširujeme, čo dáva ľuďom obrovský potenciál. Spočiatku rýchly kariérny rast a neskôr aj vedenie svojho vlastného Appian projektu. Potenciálom alebo skôr výzvou pre mňa je celý tento rast istým spôsobom rozumne koordinovať a dohliadať na kvalitu našich projektov.
Ako sa ti darí spĺňať našu výzvu #bewellworkwell? Čo ti pomáha fungovať na sto percent a byť stále efektívny? Máš nejaké obľúbené aktivity?
Snažím sa sústrediť len na dôležité veci a čo najviac taskov delegovať a pracovať iba do určitej hodiny.
