Közösség, ami inspirál

Tudásunkat együtt fejlesztjük

Évek óta nagy sikerrel rendezzük meg ebédidőben jelentkező Lunch & Learn alkalmainkat. Ezeken az eseményeken bemutatják kollégáink legsikeresebb projektjeiket vagy előadnak mindenkit érintő témakörökről (például makrogazdasági folyamatokról vagy éppen a metaverzum lehetőségeiről). A havi egy órás alkalmakkor nem csak elősegítjük a jó gyakorlatok elterjedését a cégen belül, de közben együtt fogyasztjuk el ebédünket is.

Elkötelezettek vagyunk a befogadó munkaerő létrehozása és támogatása mellett. 360 000, különböző kultúrájú és hátterű, sokféle tapasztalattal rendelkező kollégánk dolgozik a hálózatban összesen 151 országban. Hisszük, hogy amikor ilyen sokféle háttérrel és szemlélettel érkező ember dolgozik együtt, akkor adódik a legtöbb lehetőségünk az értékteremtésre.

Sokszínűségi törekvéseink az alábbi három témára fókuszálnak:

a szülési szabadságról visszatérő munkavállalók reintegrációja,
női karrierutak támogatása,
rugalmas munkavégzési formák, különös tekintettel a gyermekes munkavállalók részére.

Az innovációt, a folyamatos tanulást és szakmai fejlődést kínáló vállalati kultúrát építünk, ahol rugalmasan dolgozunk, támogatva ezzel a munka és a magánélet egyensúlyát.

Célkitűzésünk, hogy minél több embernek segítsünk abban, hogy nagyobb szerepet vállalhassanak gazdaságunkban és társadalmunkban. Ezért egyéneket
és közösségeket – civil szervezeteket, szociális és mikrovállalkozásokat – a boldogulásukhoz szükséges készségek fejlesztésében támogatjuk.

2018-ban a PwC globális kötelezettségvállalást tett, hogy 2022-ig 15 millió ember képzésébe, ezáltal jövőjébe fektet, hogy maximálisan kihasználhassák a lehetőségeiket. Eddig 23,7 millió kedvezményezettet értünk el, közülük több mint tízmilliót a "New world.New skills." programunkkal.

Közösségi szerepvállalásunk részeként kollégáinkkal évente egy dedikált napot önkéntes tevékenységgel töltünk.