Kiválasztási folyamat a PwC-nél

Jelentkezés pályakezdő és tapasztalt pozíciókra
img1
Első lépésként önéletrajzod feltöltésére kérünk. Ha konkrét állásajánlatra jelentkezel, a pozíció számának megjelölésével tudsz jelentkezni. Lehetőséged van több pozíciót is megjelölni, ha pedig nem találsz olyan állást, mely éppen megfelelő lehet számodra, akkor is van lehetőséged feltölteni az önéletrajzodat, ez esetben a Future Potentials megnevezésű lehetőséget kell megjelölnöd.

Amennyiben életrajzod megfelel az adott pozícióval szemben támasztott követelményeknek, akkor recruiter kollégáink felveszik veled a kapcsolatot telefonon. Önéletrajzod egy adatbázisba kerül, ezért amennyiben jelentkezésnél megjelölted, hogy a megpályázott álláson kívül más lehetőségekkel is nyitott vagy, akkor van esély, hogy a későbbiekben egyéb állásajánlatokkal is meg tudunk keresni.

A toborzási folyamat további része üzletág és a pályázott pozíció függvényében eltérő lehet. Többkörös személyes és/vagy virtuális interjúkra számíthatsz, és találkozol majd a recruiter kollégákkal, az adott terület vezetőivel és/vagy szenior kollégákkal, akik jellemzően érdeklődésedre, elképzeléseidre, szaktudásodra és szakmai tapasztalatodra kérdeznek majd rá.

Pályakezdő és junior állások
Könyvvizsgálati üzletágunkban csoportos kiválasztási alkalmakat szervezünk. A Hiring day néven futó rendezvényünkön lehetőséged nyílik a cégünk minél közelebbi megismerésére, találkozhatsz, beszélgethetsz kollégáinkkal, az ismerkedés mellett pedig csoportos és egyéni feladatokban mutathatod meg magad, illetve különböző tesztek segítségével ellenőrizzük szakmai tudásodat. 

Más területeken junior pozícióknál a recruiter kollégával zajló telefonos interjú az első lépés, melynek során terveidről, céljaidról, elképzeléseidről érdeklődünk. Ha ez a beszélgetés jól sikerült, személyes találkozóra számíthatsz az adott terület szakmai vezetőjével és kollégákkal, általában 1-3 fordulóban. Sok esetben tesztek kitöltésére is megkérünk. Ha ezeken a fordulókon jól teljesítettél, akkor az ajánlattal a recruiter kollégák keresnek.
​​​​​​

Tapasztalatot igénylő pozíciók 
Amennyiben elvárásainknak megfelelő szakmai háttérrel rendelkezel, a recruiter kollégák keresnek egy rövid telefonos interjúra. A recruiter interjú alkalmával motivációdról, szakmai hátteredről szeretnénk összképet kapni, és kérjük, ne lepődj meg akkor sem, ha a kompenzációs csomaggal kapcsolatos elképzeléseidről érdeklődünk. 

Ha ez az interjú jól sikerült, személyes találkozókra számíthatsz kollégákkal, és az adott terület szakmai vezetőivel, jellemzően 1-3 alkalommal.

Számos esetben szakmai tesztek kitöltésére is megkérünk, de pozíciónként és üzletáganként különböző lehet. 

Tippek az állásinterjúra való felkészüléshez


jtc banner image




Csatlakozz a talent community-hez
Kapj értesítést a legfrissebb személyre szabott állásajánlatokról
Jelentkezem